在這種工作單位，作為一名工人，你可能必須保持警惕。事實(shí)上，簽訂書面勞動(dòng)合同并不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立，但單位不辦理社會(huì)保障，這對(duì)自己有很大影響。在必要的情況下，你必須勇敢地保護(hù)自己的權(quán)益，保護(hù)自己的合法權(quán)益
首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，勞動(dòng)合同應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂
根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，雇主自雇傭之日起與工人建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，尚未簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。你已經(jīng)在雇主工作半年了，還沒有和你簽訂書面勞動(dòng)合同。這是不正常的就業(yè)現(xiàn)象。輕微的情況可能是該單位的合同意識(shí)不強(qiáng)，由于工作繁忙而被忽視。重大案件可能是故意和故意不簽訂勞動(dòng)合同，以逃避根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，這要求工人高度警惕。他們必須與公司人力資源部溝通，詢問公司的原因和真實(shí)意圖
第二，依法為員工辦理社會(huì)保障是公司的法律義務(wù)
根據(jù)社會(huì)保障的規(guī)定，用人單位必須在勞動(dòng)者就業(yè)30日內(nèi)為其辦理社會(huì)保障繳費(fèi)手續(xù)，并在勞動(dòng)者依法領(lǐng)取工資時(shí)代扣代繳工資。你去雇主那里已經(jīng)半年了，而公司沒有為你辦理社保，這是非常不正常的。你應(yīng)該要求公司為你辦理半年的社會(huì)保險(xiǎn)。如果公司明確拒絕或推卸責(zé)任，說明公司缺乏社會(huì)責(zé)任感，沒有法律法規(guī)意識(shí)，沒有社會(huì)誠(chéng)信。在這樣一家公司工作不僅沒有發(fā)展前景，而且會(huì)影響其未來的養(yǎng)老、醫(yī)療等切身利益，唯一的辦法就是保護(hù)我們的權(quán)利
第三，如果公司既不簽訂勞動(dòng)合同，也不購(gòu)買社會(huì)保障
你已經(jīng)在雇主工作半年了。雇主既不簽署書面勞動(dòng)合同，也不為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)。這兩件事關(guān)系到員工的切身利益。你不能粗心大意，這會(huì)影響你將來的養(yǎng)老金和醫(yī)療。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保障法》的規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；用人單位未及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，自進(jìn)入公司之日起，按照《社會(huì)保障法》的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，公司可以終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)上述權(quán)利主張，有三種保護(hù)權(quán)利的方式。首先，與公司協(xié)商。通過協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議是省時(shí)省力的維權(quán)方式；二是收集相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門和社會(huì)保障部門報(bào)告，督促公司簽訂書面勞動(dòng)合同，自行補(bǔ)足社會(huì)保障；三是為勞動(dòng)仲裁收集證據(jù)，要求用人單位在未簽訂書面勞動(dòng)合同期間支付兩倍的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)充社會(huì)保障，并承擔(dān)補(bǔ)充支付違約金等，由于采取了維權(quán)措施，與雇主的關(guān)系將完全凍結(jié)，但沒有辦法。如果你繼續(xù)留在這樣一家公司，除了一點(diǎn)工資，還會(huì)對(duì)你的權(quán)利造成很大損害
總之，在單位工作半年后，我既沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這不僅違反了《勞動(dòng)合同法》，但也違反了社會(huì)保障法。員工可以通過與公司溝通協(xié)商解決相關(guān)問題；有關(guān)問題協(xié)商解決不了的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門、社會(huì)保障部門報(bào)告，或者提交勞動(dòng)仲裁，維護(hù)其合法權(quán)益。
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