依據(jù)勞部發(fā)[95]309號(hào)文件第46條“關(guān)于在企業(yè)內(nèi)錄干、聘干問題，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位內(nèi)的全體職工統(tǒng)稱為勞動(dòng)者，在同一用人單位內(nèi)，各種不同的身份界限隨之打破。應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過簽訂勞動(dòng)合同來明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、崗位等。”退休前聘用的管理和專業(yè)技術(shù)崗位人員認(rèn)定為干部身份，聘用為非管理崗位人員認(rèn)定為工人身份。
簡單來說，凡是在企業(yè)任職并退休的人員，不看檔案里的身份，而是看你的任職崗位！
女性非管理崗50周歲，女性管理崗和專業(yè)技術(shù)崗年滿55周歲退休。
大部分人還停留在根據(jù)檔案判斷身份的認(rèn)知上，認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)就是干部，因?yàn)闄n案里有干部履歷表。但是退休時(shí)如果是普通職員，那也照樣是50周歲退休，相反，檔案里是工人身份的，退休時(shí)是管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)崗的，那么就是55周歲退休。
所以最后那家就職單位的合同崗位性質(zhì)決定了女職工的退休時(shí)間。 | 
